? ? ? 用人导向最主要、最基础、也最管用，对干部最大的激励是准确用人导向。党的二十届三中全会提出，要鲜明树立选人用人准确导向，鼎力大举选拔政治过硬、敢于继续、锐意刷新、实绩突出、清正清廉的干部。这是着眼进一步周全深化刷新、推进中国式现代化提出的主要要求，关于增强干步队伍建设，在新征程上更好推动和激励干部新继续新作为，具有主要意义。
政治过硬是党员干部第一位的要求。周全建设社会主义现代化国家，必需有一支政治过硬、顺应新时代要求、具备向导现代化建设能力的干步队伍。目今，海内外情形爆发深刻重大转变，推进中国式现代化的蹊径上一定会遇到种种矛盾和危害挑战，对干部政治上的磨练越发严肃，若是政治素质不过硬，就经不起风吹浪打，甚至由于私心杂念，要害时刻就会临阵脱逃。选拔任用干部，要把政治标准放在首位，看干部政治上苏醒不苏醒、坚定不坚定，把紧把严政治关。要做深做实干部政治素质考察，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治继续、政治能力、政治自律和政治判断力、政治意会力、政治执行力等情形。要在应对危害挑战、处置惩罚重大矛盾、完成急难险重使命中考察识别干部的政治素质。坚持近距离考察、多角度剖析、详细化评价，增强剖析研判，确保选出来的干部政治上信得过、可靠、能定心。
敢继续、善作为，是党的干部的基本素质，是做事创业的须要条件。刷新举行到今天，比熟悉更主要的是刻意，比要领更要害的是继续。要进一步树立重实干、重实绩、重继续的用人导向，把敢不敢扛事、愿不肯做事、能不可做事作为识别干部、评判优劣的主要标准，把干了什么事、干了几多事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的主要依据，切实把干部选准用好。多到刷新一线听、多去攻坚现场看，既看客观条件，又看主观起劲，透过详细事例看头脑境界、看能力作风、看继续实绩，把那些要害时间能扛硬活、打硬仗的干部发明出来、使用起来，指导推动宽大干部争做刷新攻坚的增进派、实干家。
刷新为了人民，刷新依赖人民。抓刷新、促生长，归根究竟就是为了让人民过上更幸福的生涯。要坚持以准确用人导向推动干部树立和践行准确政绩观，教育指导党员干部把为民造福作为最大的政绩�？疾焓侗鸶刹恳⒅乜锤刹磕芊窆岢剐律だ砟睢⑼贫咧柿可�，自觉同人民群众想在一起、干在一起；是否尊重客观现实和群众需求，多出打基础、利久远的实招好招，多做为民造福的实事好事，以及是否保存违反纪律大干快上、盲目举债搞“政绩工程”“形象工程”、统计造假搞虚伪政绩等问题。干部业绩在实践、声名在民间。要注重听民声、察政声，多到下层干部群众中、多在群众口碑中相识干部，使选出来的干部组织定心、群众知足、干部钦佩。
推进干部能上能下，是增强干步队伍生气活力的一定要求，也是激励干部开拓进取、做事创业的主要行动。要着眼解决不继续、不作为、乱作为问题，聚焦调解不相宜担当现职干部，推动“庸者下”的问题，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，细化完善详细情形、调解程序、调解方法，划出干部“下”的硬杠杠，团结干部事情推进常态化，让敢于继续作为者得重用、受褒奖，让无所作为者挪位子、受警醒，推动形成干得好就上、干欠好就下的鲜明导向，激励干部忠诚履职、继续尽责，抖擞精神走好新的赶考之路。
（2024年10月15日中国组织人事报谈论员文章）
